Внимание работодателей и заказчиков!
О стоимости услуг, оплачиваемых работодателем агентству за подбор работника Вы можете узнать на странице Стоимость услуг агентства при найме персонала
О стоимости услуг, оплачиваемых работодателем нанятому персоналу Вы можете узнать на странице Стоимость услуг персонала
На этой странице Вы можете узнать более подробно о процедуре работы кадрового агентства.
При формировании стоимости услуги нашего агентства (от 3 000 рублей), мы учли наш более чем пятилетний опыт в сфере подбора персонала для дома. Как правило, именно в первые 1-2 месяца работы, выбранный работник успевает показать профпригодность , а также проявить свои личностные качества. Это поможет понять, насколько нужного работника Вы выбрали. В установленный срок действия договора, если работник не подойдет, Вы сможете воспользоваться своим правом на бесплатные замены!
Этот раздел даст Вам весьма подробное представление о том, какие же условия сотрудничества для Вас предлагает агентство по подбору домашнего персонала «Гармония уюта». Прежде всего, мы бы хотели отметить высокую лояльность агентства по отношению к заказчику. Подбор домашнего персонала в Москве осуществляют многие агентства, но немногие при этом предлагают такие выгодные условия сотрудничества, максимально отражающие интересы работодателя, которые предлагаем мы.
1) Предпосылкой для поиска домашнего персонала нашим агентством является Ваша заявка на вакансию. Чем более подробной она будет, тем быстрее мы подберем персонал, максимально удовлетворяющий Вашему запросу.
2) Собеседование с заказчиком. Для более эффективного и точного подбора персонала наши менеджеры свяжутся с вами, еще раз расскажут об условиях сотрудничества, уточнят все детали относительно требований к нанимаемому персоналу.
3) Поиск персонала. На этом этапе сотрудники «Гармонии уюта» анализируют базу данных персонала и находят кандидатов на должности, максимально соответствующих Вашим требованиям. Разумеется, при этом отборе преимущество отдается прошедшему в нашем учебном центре персоналу. Далее идет достаточно жесткий процесс отбора, включающий не только проверку навыков и знаний отобранного персонала, но и дополнительные тесты и процедуры – беседа с психологом для составления психологического портрета, по требованию заказчика возможна проверка персонала с помощью полиграфа (детектор лжи), осуществляемая специалистами. Последнее необходимо для проверки персонала и выявления его склонности к таким вещам как наркотики, присвоение и растрата, хищения, блок вопросов по здоровью, склонность к мошенничеству и обману, азартные игры, покупка документов, степень конфликтности и ряду других, формулируемых заказчиком. Мы очень дорожим своей репутацией, поэтому не можем себе позволить дать рекомендации персоналу, который впоследствии своими поступками или низкой квалификацией нанесет моральный или материальный ущерб своему работодателю. Подбор домашнего персонала, осуществляемый агентством на базе строгих правил внутреннего отбора и требований к кандидату, позволяет значительно сократить подобные риски.
4) Собеседование отобранного персонала с заказчиком. Подходящих по нашему мнению кандидатов мы привозим к заказчику для собеседования, после которого для окончательного выбора избранному заказчиком кандидату организуется пробный рабочий день в доме работодателя.
5) Выбранному работнику назначается испытательный срок, по истечению которого проделанная нашим агентством работа по подбору домашнего персонала считается выполненной и совершается подписание договора, а так же следует оплата со стороны заказчика. В ходе испытательного срока заказчик в случае несоответствия качеств персонала его требованиям может несколько раз бесплатно заменить работника на другого кандидата, предоставляемого нашим агентством.